Психология

Как да поискате увеличение?

Служителите от Синдиката на затворите отново настояват за 20% увеличение на заплатите (Декември 2018).

Anonim

Всички работи заслужават заплата. Вашият изглежда твърде нисък? Време е да поискате увеличение. Открийте нашите практически съвети, за да поставите шансовете на ваша страна.

Научете повече за вашето заплащане

- Първо, не бързайте с големите си копия, когато наемате. Увеличение, заслужава и за това ще трябва да изчакате 6 месеца старшинство, за да направите това.

- За да се надявате на увеличение, уверете се, че вашият бизнес се представя добре. Оборотът, растежът или перспективите за развитие са важна информация.

- Научете за пазарните скали за заплати за хора, които са на една и съща възраст, опит и работа в същия регион. Можете да намерите тази информация в пресата, по интернет или в колективни договори.

- Средно очаквайте увеличение от между 5 и 15%.

Изборът на подходящо време за кандидатстване

- Годишното интервю изглежда като перфектната възможност. Само проблем: няма да бъде единственият. Тези интервюта обикновено се провеждат в края или началото на годината. Извън този период вашето искане може да бъде по-добре обмислено (да е по-атипично), а увеличението може да е по-голямо.

- при смяна на позиция или възлагане на нови отговорности. По-добре можете да оправдаете увеличението си, като изброите новия си принос.

Изберете лице за контакт

Говорете директно с вашия супервайзор. Той не е в състояние да вземе окончателното решение, но няма да се увеличи без съгласието му. Тя е най-добрият човек да прецени твоята работа и следователно да те оцени.

Подготовка за поддръжка

- Обучение преди интервюто. Очаквайте реакциите на събеседника си, като направите симулация.

- Подгответе примери, които показват вашата полезност в компанията.

- Кодирайте печалбата от вашите дейности.

- Направете списък на новите задачи, които може да ви бъдат присвоени.

По време на интервюто

- Веществото: Започнете, като посочите своя принос в компанията, какво сте постигнали. След това обяснете следващите си цели. Говорете най-накрая, без да налагате суми.

- Формата: приемете печелившата нагласа! Поставете от самото начало и особено усмивката, показва колко сте мотивирани. Бъдете твърди, без да сте агресивни. Фокусирайте се върху диалога: изслушайте събеседника си, за да определите неговата визия за работата.

Грешки, които трябва да се избягват

- Не въвеждайте противоречиви взаимоотношения.

- Избягвайте на всяка цена да започнете разговора по номерата, трябва да оставите на мениджъра си да обяви сума.

- Без изнудване: "Ако не ми дадете повишение, аз напускам." Ако не изпълнявате заплахите си, ще загубите доверието си.

- Забранете сравнението с други служители, това би било да критикувате начина на работа на вашия събеседник.

Какво да направите в случай на отказ

- Преговаряйте за обезщетения в натура: допълнителни почивки, организирани часове, фирмени автомобили …

- Искайте да придобиете нови отговорности. Ще имате представа какво представлявате за своя началник. Една или две години по-късно ще можете отново да поискате увеличение.

- Ако в рамките на 6 до 12 месеца нищо не се промени, решавате дали да напуснете или да останете …